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企业文化理念

广西水利电业集团有限公司 企业文化理念 企业精神:服务、创新、卓越; 企业愿景:政府信任,用户满意,员工和谐; 企业宗旨:为地方经济社会发展服务; 发展目标:做大、做实、做强; 发展战略:以供电为基础,以发电和供水为新的增长点,以其他产业为补充; 人才理念:赛马相马,重德选能; 管理理念:人活企业活,特色促发展; 经营理念:固本、多元、共赢; 廉洁理念:身正行廉,志清品洁; 安全理念:事故可以预防,安全源于责任; 服务理念:诚信、质优、高效、规范.

 
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“三项”制度改革几点体会
时间:2021-3-1 来源:者甲电站 文:查伟 图:

今天在公司职工代表大会“三项”制度改革方案上,有这样一条让我们这些曾经投身国防服役最为感动的:退役军人在同等条件下优先录用,有的人说为什么退役军人在同等条件下优先录用,就我个人来说,除了公司领导的关心,党没有忘记我们这些曾经誓守海防边疆的战士。从军5年,不仅仅受过严格的军事训练,部队教会我们对上级下达的指令和任务欣然接受,毫不怀疑,全力以赴地贯彻执行,不讲条件,不问原因,不计报酬,不折不扣的落实完,无论遇到什么困难,遇到多大阻力,都会恪尽职守,想尽一切办法完成目标,尤其遇到困难,出现麻烦的时候,需要坚定信心,以负责到底的勇气实现善始善终。

巴顿将军在《我所知道的战争》一书写道:当我要提拔下属时,总是把所有候选人召集在一起,给他们出一道题。我对他们说:‘士兵们,我要在仓库后面挖一条战壕,8英尺长,3英尺宽,6英寸深。’我就告诉他们那么多,然后,我走进仓库,通过窗户或节孔观察他们。我看到士兵们把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后,开始议论为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深还不够当火炮掩体,其它人争论说,这样的战壕太热或太冷。如果士兵们是军官,则会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。这时,有个士兵对别人下命令:‘让我们把战壕挖好后离开这里吧,至于那个老畜牲想用战壕干什么都没关系。’结果,那个士兵得到了提拔。”
  试想,在战场上,倘若一个士兵执行任务时总要问为什么,他能不折不扣、坚定不移地完成任务吗?总是对上级的指令表示怀疑,他能在紧要关头,毫不犹豫地坚决服从命令吗?

在我们发电企业,如果你总是对管理制度抱以怀疑的态度,嘲笑制度死板,抱怨目标任务太高,你就不会自觉地遵守各项规章制度,也就不可能将安全生产执行到位了。我们要相信公司制定的任何策略,下达的任何任务,都是有指向、有目的、有原因的。

因此,不防学习军人以服从命令为天职,对每一项工作,坚定不移地去落实,为把公司“做大、做实、做强”的目标贡献自己应有的力量。

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